数据显示，2013年央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的约2～3倍，与职工薪酬差距达12倍之多。收入差距过大，会挫伤职工的积极性；收 入不合理，更带来一连串质疑：一些央企因为身处垄断行业的天然优势而获取了高额利润，高管凭何借此“东风”获得高薪？备受争议的央企负责人的薪酬终于在今 年制定了改革方案，就改革制度话题备受热议，那么就随着鑫海虹武汉公司注册来看看究竟发生了什么变化吧！
从2015年开始，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两 倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工 资的7～8倍。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两 倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工 资的7～8倍。
央企是我国经济的基石，在我国国民经济与社会发展中承担着特殊而重要的使命。对央企负责人薪酬制度的不合理之处进行调整，是深化国企改革的关键之举，也有利于促进社会公平。但是益处大的同时，我们改革的难度也是非常大的！
接下来要做的工作还有很多，比如对央企做好分类工作，对央企负责人中的出资人代表和职业经理人做好区分；严格规范央企负责人的履职待遇和业务支出，堵住职务消费漏洞；推动信息公开透明，让央企负责人的薪酬、待遇和业务支出都摊开在阳光下，便于公众监督。
收入分配制度改革将触碰许多人的切身利益，所以必须拿出破釜沉舟的决心，唯此，才能进一步彰显公平正义。
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